为了加快我校师资队伍建设，以“人才强校”为战略目标，进一步提升我校的核心竞争力，学院党委和行政高度重视，于今年10月重新修订了高层次人才引进办法，提高了对引进人才的资助额度。人事处重新颁布了《陕西学前师范学院高层次人才引进办法》，更新了网络招聘公告，并主动出击，积极与省内外专家取的联系。
人事处对应聘人员进行初选和资格审核，确定拟引进高层次人才5名人选，相应教学系对应聘人员的业务能力进行综合考察。在此基础之上， 12月6日下午，在我校长安校区行政楼第四会议室召开了2013年高层次人才引进评审会。评审会议专家组由组织和人事部门负责人、教学科研督评办等部门负责人以及相关系的领导和专家组成。学院院长付建成教授出席了本次会议。
人事处处长张雄教授介绍了本学期高层次人才引进工作进展及引进人选基本情况。本次拟引进的5名高层次人才，从学历上看有4名博士、1名硕士；从职称上看，有4位教授、1位副教授，均符合我校高层次人才引进办法中规定的第四层次人才引进条件。
拟引进人员根据现场抽签顺序，逐一展示了个人的教学、科研和其他获奖等情况，对今后工作设想进行阐述，并对专家的质疑和提问进行现场解答。拟聘人才所在系还向与会专家介绍了部门考察情况。最后，进行综合评议和投票表决。
高层次人才引进工作是学校加强师资队伍建设的重要举措，通过此项工作，将进一步优化我校教师队伍的学历结构和学科职称结构，对学科建设、专业建设、人才队伍建设以及教学科研工作，将起着一定的积极带动作用。
此次是我校今年以来第三批引进高层次人才，此项工作我们还将继续进行下去。在校党委和行政的正确指导下，人事处将积极工作，与相关系配合，成熟一个引进一个，为早日建成一支高水平的师资队伍而努力。
2013年12月9日
