2012年3月31日，在行政办公楼召开了学院人事工作通报会议。会议由周庆华院长主持。十四个系部的主要负责人及教师代表参加了本次会议。
会议首先由人事处相艳处长对学院近期已出台和拟出台的《陕西教育学院高层次人才引进办法》、《陕西教育学院师资队伍学历学位提升办法》、教学工作量减免办法、《陕西教育学院教职工考勤办法》等一系列人事政策进行了细致的说明，随后就本年度的师资培训工作，谈了具体的工作设想和实施计划。
周院长做总结讲话。她指出，学院成功改制为本科师范院校后，组建一支高水平的师资队伍是目前学院的首要任务，否则将会制约学院下一步的发展。随后，她重点围绕如何加强师资队伍建设提出几点意见。第一，要加大政策的宣传和执行力度。针对学院目前已出台和即将出台的关于师资队伍建设的文件和政策，各系部负责人要高度重视，及时向教职工进行传达和讲解，组织大家认真学习，加大执行力度，将师资队伍建设政策落到实处。第二，协助做好高层次人才引进工作。根据学院目前的发展状况，加强重点专业人才建设尤为重要，学院近期出台的《陕西教育学院高层次引进办法》是师资队伍建设的一项重要举措，希望各系部高度重视，积极向学院推荐符合条件的高层次人才资源，协助做好高层次人才引进工作。第三，认真落实新出台的师资队伍学历学位提升办法。根据学院师资队伍学历学位现状及总体发展目标，目前学院师资队伍的学历学位提升面临非常严峻的考验，学院将对此提供大力支持，各系部也要拿出具体计划，积极督促、帮助和指导教师参加提升学历学位教育。第四，认真做好教师的在职培训。学院近几年拓宽思路，积极探索各种培训渠道，已采取了岗前培训、暑期培训、网络培训、访问学者、西部项目等多种师资培训方式，但培训规模、涉及人数仍有待加强和提高，尤其是学院改制成功后，培训的重点应放在中青年骨干教师、本科专业主讲教师、专业发生转化教师的培训等方面上来。最后，她殷切的希望大家能够共同努力，抓好师资队伍建设，促进学院在改制后更快更好的发展，把学院的明天建设的更加辉煌。
