2011年学院人事工作的总体思路是：紧紧围绕学院党政中心工作，以建设一支高素质的教职工队伍为核心，进一步增强师资培训工作的针对性和实效性，完善岗位聘用管理和聘后考核工作，科学配置人力资源，积极实施以绩效工资为重点的收入分配制度改革，加强人事干部队伍自身建设，强化服务意识，提升业务水平，提高办事效率和工作质量，努力营造有利于调动广大教职工积极性和创造性的人才发展环境，为学院的改制建设和可持续发展提供强有力的人才保障。
一、师资队伍建设工作
1、切实抓好师德师风建设。加强教师的职业理想与职业道德教育。树立院内先进典型，表彰一批院级师德标兵，努力培育“诲人不倦”的教风，大力弘扬“为人师表、教书育人”的高尚道德。建立有效的师德建设监督机制，实行“师德一票否决制”，将师德表现作为教师聘用、考核和奖惩的首要内容。
2、大力开展师资培训工作。一是大力引进学科学术带头人，并通过参加各类学术交流、外出培训、开展合作教学研究活动等措施，切实提高学科学术带头人教学科研水平。二是重点支持中青年教师培养，通过支持教师跟随名师进修、参加国内外学术活动、专业技能培训等措施，进一步提高中青年教师的教学科研能力。
3、继续调整和改善师资队伍结构。制定相关规章制度，通过引进、在职培训、职称评审等多种方式，不断优化师资队伍的学历结构、学缘结构、职称结构和年龄结构，切实提高教师的教育教学水平，努力建设一支高水平的师资队伍。
4、继续创新新教工入校教育与岗前培训工作。不断摸索新的有效方法，完善培训内容，使新进教职工尽快熟悉学院的情况和规章制度，树立良好的职业道德，确立现代教育教学和管理工作理念，掌握教育教学工作规范和教学基本技能，缩短角色转化的时间，尽快融入到教学、科研、管理环境之中。
5、结合学院改制工作的要求，将师资工作按照业务范围划分类别，规范办理各项业务的程序及办法。加强与教学单位的沟通与联系，继续开展师资队伍建设调研工作，深入教学单位，广泛听取各方面意见，进一步拓展工作思路，推动学院教师队伍整体水平的提升。
6、根据学院事业发展要求和其他专业技术人员队伍现状，分别制定实验技术人员、图书资料人员等队伍建设规划，明确其队伍规模、结构目标、补充条件，逐步建设一支数量适中、结构合理、素质优良的人员队伍，进一步改善其他专业技术人员队伍结构，提高服务水平，更有力地支持学院中心工作。
7、充分发挥人事处在师资、管理及工勤三支队伍建设中的职能作用，主动与有关部门协调、配合，积极创造条件，初步制定三支队伍的培训计划，着力提高三支队伍的整体素质。
二、人事管理工作
8、做好引进人才、院内人员调配、人事代理工作。严格按政策、按程序、按原则进行人事调配工作，认真执行上级及学院人事管理的有关规定，坚持公平、公正、公开、择优选人的原则，完善公开招聘制度。做好人事代理人员的聘用和管理工作，做好人事代理人员的选聘和接收，规范人事代理人员的管理。
9、完善岗位聘用工作，加强聘后管理。在总结2010年岗位聘用工作基础上，认真做好各类人员的聘后管理工作。不断完善年度岗位考核与聘期岗位考核办法，逐步建立符合学院客观实际的教职工工作评价体系。
10、继续推进人事管理信息化建设，做好人事信息的更新、维护和管理，积极做好人事年报等的报送工作，提供科学、可靠、有效的人事数据。结合学院改制工作需要，完善人事处网站建设，加强使用力度与效果，对网页内容及时进行更新和维护，实现人事管理工作网络化、人性化、科学化。
三、劳资管理和社会保障工作
11、积极稳妥地推进以绩效工资为重点的收入分配制度改革。一是以学院岗位聘用工作为契机，以上级政策为引导，进一步深化院内收入分配制度改革工作，理顺院内分配关系。二是按照上级相关政策的要求，认真贯彻执行工资、社会保险等相关政策，加强工资规范化、系统化管理，及时进行工资、各类津贴的调整、审批、兑现工作，认真处理工资政策执行和工资发放过程中出现的问题。
12、加强教职工工资基本信息数据库的管理，保证工资信息的安全和正常运行，及时做好新增人员的上编制和工资审批工作，提高工资管理的准确度和效率。继续完善工资数据库，形成网络信息化管理模式。
13、做好离退休费管理工作。积极与上级部门联系，落实资金来源，积极做好退休人员生活补贴的变动工作；继续认真做好学院在职教职工的到龄退休审批办理工作。
14、加强和完善临时工管理工作，根据不同岗位性质对临时用工人员进行科学的分类管理。一是积极探索新的临时用工管理模式，增强临时用工的科学合理性。二是根据上级文件规定，逐步完善临时用工的社会保险管理工作，保障临时用工的利益。
15、做好人力资源中心管理工作。根据上级文件精神及学院实际，对人力资源中心人员的情况进行整理，清退部分长期离岗人员。
16、继续做好医疗保险工作。做好年初缴费基数调整工作，逐月办理缴费审批，做好新增教职工医疗保险参保工作，及时办理缴纳大病统筹和慢性病审核、备案、报销等日常医保业务。做好年度厅级干部、享受政府津贴专家的体检工作。利用人事处网页和人事工作群，加强医疗保险的宣传工作。
四、人事档案管理工作
17、按照《档案法》和上级对高校干部人事档案的达标要求，继续改善人事档案室基本设施，更新档案管理手段，加强档案管理的信息化建设。认真清理、充实教职工人事档案内容，及时收集教职工重要档案材料归档，为学院管理提供真实准确的档案依据。加强人事档案规章制度的建设，规范档案管理工作，提高档案管理水平，开展优质服务。
五、加强自身建设，提高服务水平和办事效率
18、加强学习，增强思想政治理论学习、政策法规学习和业务知识能力培养的自觉性，不断提高思想政治素质和政策业务水平，提高人事处干部的工作政策水平，增强处理工作的预见性、规范性、准确性，强化内部管理，建设一支政治过硬、业务精良的人事管理干部队伍。
19、进一步强化服务意识、提高工作效率。围绕学院中心工作，教育、督促全处干部不断提高服务能力和服务质量。提高工作效率，充分利用人事处网页和人事工作群，及时发布信息，答疑解惑，提高日常管理的工作效率。
