人事处职能

岗位职责

人事处是在学院党政领导下,贯彻执行国家、上级主管部门和学院颁布的有关人事、劳资、教职工队伍建设等方面的法律、法规、方针政策和相关规定的行政职能部门。

领导职责

1、全面主持人事处工作,贯彻执行国家、上级主管部门和学院颁布的有关人事、劳资、教职工队伍建设等方面的规章制度。结合学院的工作实际,组织建立健全学院人事、劳资、师资等方面的规章管理制度。

2、根据上级和学院领导布置的任务,提出完成任务的意见和安排,按时完成工作任务。

3、负责健全处内日常工作制度,定期召开处务会,讨论工作,研究问题,总结经验。统筹安排各科室的工作,检查督促各科室岗位职责执行情况,加强对处内干部的培养。

4、按照学院发展规划和有关要求,负责教师和其他人员的招聘、选留、调动、报批及办理各种调配手续的审核工作,并提出全院机构、编制及用人计划管理工作的措施、方法和意见。

5、负责教职工队伍建设,会同有关部门对教师和其他人员的培训、晋职、晋级等工作做出合理安排,并督促检查实施情况。

6、负责调查研究人事管理和劳动工资制度方面的问题,组织制定有关规章制度,不断改进人事管理工作,合理调配和使用各类人员。

7、负责审阅和及时处理各类文件、报告、报表。

8、做好来信来访接待处理工作。

9、及时汇报工作并通报人事工作的有关信息,供领导决策。

10、负责完成领导安排的其他工作。

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