1、编制学院机构设置方案；审定各机构的职责范围、岗位职责及人员编制。

2、岗位聘用工作。

3、高层次人才引进工作。

4、办理人事调配手续（包括职工调入、调出、离职、辞职、借调及院内调配等）。

5、高校毕业生的考察与接收工作。

6、军转干部安置手续的办理。

7、人事代理人员聘用手续的办理。

8、考核工作（包括新教工转正定级考核、年度岗位考核及聘用期满考核）。

9、编制教职工花名册，完成人事信息的日常维护和人事统计数据的填报工作。

10、管理人员一般干部行政职务的确定工作。

11、负责教职工出入境管理、法人年检和组织机构代码年检工作。

12、负责处内日常事务的管理工作。

13、完成处内和领导交办的其他工作。